旧改对于房企到底是利还是弊?

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升龙过客 孤注旧改局中的那些人和事

4月28日,广州新晋“旧改网红”升龙的人事变动浮出水面,一时间受到关注和热议。

有消息指,前阳光城总裁张海民已于上周末离职升龙集团,算起来距离其任职升龙总裁仅六个月左右;同时,前实地CFO李斌刚刚入职升龙集团几日便离职。

观点地产新媒体向升龙方面求证,张海民的回应是:“在休假中”,其对外也多回应“未离职”,但这传递的信号,多被默认为张海民处于离职之际。

此外,升龙内部人士证实,李斌确实在短时间内已经离职。

张海民是否离任尚无法完全确定,原因自然也未解;而李斌火速离职,据称主要因升龙实行的“AB角制度”,即同一职位设立两人进行内部赛马的机制。

值得注意的是,过去一两年里,升龙集团高管人员频繁变动;不少职业经理人和行业优质人才进入升龙,迅速成为过客。

显然,此番离职风波的背后,聚焦在升龙集团背后的经营管理问题,以及这些地产高管们的后续去向,更值得关注和探讨。

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来自 肉包打狗 的提问:升龙为什么要设立AB角制度?

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柳叶儿遮满了天

“AB角制度”理论上可以提高工作效率、防止权力固化和过度集中,保障企业的可持续管理和发展。升龙应该也是为了便于管理上=以及防止权力固化吧。根据市场消息李斌去之前对于向翃的任职并不知情。

来自 小八 的提问:参与旧改开发,对于房企到底是利还是弊?

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百晓生

利益所在,弊端是可克服的,这个问题毫无疑问。只要有巨大的利益,升龙能为之上下求索。



来自 学无止境的提问:这些高管人才选择珠江投资的原因是什么?

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念叶

职业经理人已经走到这个高度,很多时候择业除了考虑薪酬待遇,老板的风格,企业的前景,更多也要看这家是否符合自己,是否能带来成就感和荣誉感,归属感。升龙的名声这么多年并不那么好,珠江虽小,但是这企业的文化应该是强于升龙很多的。@

冰纯嘉士伯

王晞总的个人能力强,人缘好,很多升龙的老同事都随他前往珠江投资了,另外珠江投资的发展非常稳健的,而且发展空间很大,吸引有才的经理人前往也是很正常。

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