科创板首家:晶丰明源上市两年推四份股权激励 一次业绩达标可解锁四个归属期

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7月13日晚间,晶丰明源发布了2021第二期限制性股票激励计划,这是公司自上市以来推出的第四份股权激励计划,也是科创板首个公告了四期股权激励计划的公司。

公告显示,晶丰明源继续沿用第二类限制性股票的激励方式,此次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为44.15万股,约占本激励计划草案公告日公司股本总额6203.008万股的0.71%,其中,首次授予限制性股票35.32万股,预留8.83万股。

另外此次激励计划首次授予的激励对象共计16人,占公司截止2021年7月13日员工总数394人的4.06%,为中层管理人员和董事会认为需要激励的其他人员。

授予价格方面,晶丰明源2020年限制性股票激励计划、2020年第二期限制性股票激励计划和2021年限制性股票激励计划中首次授予激励对象限制性股票的授予价格分别为:35.50元/股、80.00元/股以及87.00元/股。

而此次股权激励计划的授予价格为168.00元/股,是前1个交易日公司股票交易均价的37.14%,是前20个交易日公司股票交易均价的42.05%。

《科创板日报》记者梳理发现,7月13日收盘晶丰明源股价报收447.68元/股,上市以来至7月13日收盘,晶丰明源股价上涨332.97%;今年以来至7月13日收盘,公司股价涨幅也达到160.9%。

因此随着股价的上涨,每期股权激励的授予价格也进行了相应的调整,但总体而言公司仍保持着较大的激励幅度。

业绩考核方面,此次业绩考核仍以营业收入或毛利为目标,公司共设置了三个归属期,即2022-2024年公司营业收入分别达到12.80亿元、15.00亿元、18.00亿元;或2022-2024年毛利分别达到2.944亿元、3.450亿元、4.500亿元。

记者注意到,虽然晶丰明源表示,此次股权激励计划与公司披露的其他股权激励计划相互独立,不存在相关联系,但不同股权激励计划中的业绩考核目标具有前后延续性。

比如,此次股权激励计划的第一个归属期设置的归属条件为:2022年公司营业收入达到12.80亿元或毛利达到2.944亿元。而当公司完成前述归属条件时,也同时解锁了2020第一期的第三个归属期、2020第二期的第二个归属期以及2021第一期第一个归属期的归属条件。

同样的,当公司2023年公司营业收入达到15.00亿元或毛利达到3.450亿元,可同时解锁2021第二期第二个归属期、2021第一期第三个归属期、2020第二期地三个归属期和2020第一期地四个归属期的归属条件。

对此上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏向《科创板日报》记者表示,公司股权激励计划中业绩考核目标保持了前后的一致性,可以看作是公司加大了对激励对象的激励力度。

不过郑培敏同时表示,多期股权激励计划设置的业绩考核目标可以不同,不需要保持一致,比如第一期可以选择销售收入,第二期可以选择净利润。

“但如果是同一个指标发生了下滑,比如第一期承诺ROE10%,第二期还在第一期的有效覆盖中,但承诺ROE为8%,这就需要在公告中作出专门的解释,同时如果有独立财务顾问报告也需要对此作出合理的解释”,郑培敏补充道。

《科创板日报》记者注意到,今年4月14日,晶丰明源的2020第一期第一个归属期达到归属条件,前述归属期的业绩考核目标为2020年公司营业收入达到9.50亿元或毛利达到2.185亿元,而晶丰明源2020年实际实现营收11亿元,远超考核目标。

当前,晶丰明源所处的半导体行业处于高景气度状态,受益于下游需求旺盛,晶丰明源一季度实现销售收入较上年同期增长2.26亿元,增长比例为124.24%,其中通用LED照明驱动产品和智能LED照明驱动产品一季度收入分别同比增长84.94%和197.66%。

除LED照明驱动芯片业务外,公司也在拓展AC/DC电源芯片业务。记者了解到,2020年,晶丰明源布局了内置AC/DC电源芯片大家电应用领域及外置AC/DC电源芯片应用的快充领域,而在2021年,公司开始对计算机和通讯领域的电源管理芯片进行技术储备和预研工作。

也需要注意的是,由于晶圆及其他供应商产能供应紧张,上游原材料成本持续上涨。晶丰明源自今年1月以来,陆续发布过6次价格调整通知函。最近一次涨价函是在今年7月1日,公司称,其产品价格将根据具体产品型号做出不同程度的调整,此前已生效但尚未完成交付的订单及新订单均适用调整后的新价格。

信达证券此前发布研报认为,在缺货涨价潮下,部分中小厂商难以得到稳定的产能保证或将出局。而晶丰明源作为龙头公司凭借自身行业地位优势,产能供给无虞,有望在这一轮缺货涨价潮中大幅提升市占率。

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