澎湃新闻:禁止不合理考核 让劳动者不再“困在系统里”

原标题:马上评|禁止不合理考核,让劳动者不再“困在系统里”

7月7日召开的国务院常务会议指出,维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,会议确定,企业应当按时足额支付劳动报酬,不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

劳动者安全健康,是关乎社会长远发展的重要,但现实中,在严格的企业考核机制之下,加班文化导致的健康问题,成了很多职场人士的痛点。

尤其是互联网行业,996、大小周等工作安排,将年轻人牢牢困住,给其身心造成了巨大的压力。在这种前提下,此次会议将劳动者安全健康作为会议的重要议题之一,明令禁止制定不合理的考核机制,积极回应了公众的诉求,给企业敲响了警钟,也让广大劳动者倍感共鸣。

就当前的职场现状而言,不管是强制加班还是过劳,类似劳动者休息、休假等合法权益得不到保障的情形,绝大多数时候正出在考核机制上。

有的企业为了实现效益最大化,将员工当成“工具人”对待,制订过高的考核目标,以此来“驱动员工”,让他们保持高劳动强度。

当然,这种劳动强度,可能会换来可观的收入。但对于员工来说,博弈地位的不对等,意味着他们并没有足够的话语权。在考核压力下,就算公司或领导没有要求加班,他们可能还是得将工作带回家,为了完成KPI而疲于奔命,“自愿”牺牲健康换取业绩。

因此,《劳动法》虽然明文规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,现实中,无休止的加班仍然是很多职场人士的常态,加班猝死等现象时不时上演。

一些“市场派”会说:劳动者无法承压也大可以跳槽。然而问题是,企业之间的竞争,形成了一种严重内卷的状态。以互联网行业为例,此前有公司公开推行996工作制,这背后正是行业内卷的现实。对劳动者来说,只要在这个行业,就没有太多选择的余地。

因此,要让《劳动法》等法律法规规定的劳动者权利成为现实,就得从根本上改变企业的考核机制,给企业施压,让它们更加重视员工的休息、休假,以及安全健康,而不是为了效益疯狂压榨劳动力价值。

值得一提的是,随着劳动者权益保障的强化,最近有一些头部企业纷纷行动,取消996工作制、试点“强制不加班”等,这些打破内卷体系的改变,是一个好的开始。

当然,让劳动者权利全面落地,不能仅仅依靠少数企业的自觉。在体制机制层面,还应该加强对企业的监管执法,提升劳动侵权的处罚力度。比如,如果企业的考核指标存在损害劳动者安全健康的情况,是否可以有更具体的惩罚措施?

所以,保障劳动权益,还得为劳动者充分赋权,提供更畅通的投诉、举报、申诉渠道,让他们敢于对企业的不合理考核机制说不。

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